Szakemberek szerint a fiatalok számára kevésbé fontos a hagyományos értelemben vett karrier, bátran érvényesítik a saját érdekeiket, ugyanakkor a mentális egészségük megőrzésére és a munka-magánélet egyensúly megtartására sokkal nagyobb gondot fordítanak, mint az idősebbek.

A Z generációsok intenzív munkaerőpiaci jelenléte alapjaiban változtatta meg a megszokott rutinokat. Simán visszakérdeznek egy állásinterjún, hogy a cég miért szeretné, hogy ott dolgozzanak, és ha nem kapják meg a beígért fizetést, előmenetelt vagy megfelelően színes munkakört, hamar állást váltanak. Kelemen Andreával, a Human Telex Consulting ügyfélkapcsolati vezetőjével Nagy Károly beszélgetett.